Безопасность

---

Безопасность рабочего места и корпоративная ответственность

---

1. Перспектива Консультанта Безопасности...

Насилие рабочего места - действительность, случается ли это в
склад, завод, место для стоянки автомобилей, больница или центр обработки,
и офис или сидя в вашем автомобиле, делающем заметки. Это
не должен быть скрыт. Среднее число из
урегулирование гражданского иска суда находится в диапазоне 300 000 $ к
500 000 $; судите предоставленные приговоры, предоставляющие доллары за 1 миллион $
плюс. Ясная система сообщения должна быть осуществлена и все
служащие должны обучаться и поощрены сообщить обо всем инциденте

Понимание обучения и Безопасности проявляет здравый смысл. В то время как все
наблюдатели и менеджеры должны получить некоторую форму
ориентация на Управлении Оценки и Риска Угрозы все
служащие должны получить обучение также. Ключ к ярмарке и
равноправное определение инцидента - полный анализ
доступная информация об участниках, инциденте
и окружающая среда. Знание того, как проводить a
ознакомительное исследование должно быть частью Угрозы
Оценка, Обучающаяся для наблюдателей в определении
тип дисциплинарных мер или решения преступного судебного преследования.

Компании, желающие получать перспективу их рабочего места
риски потенциала насилия должны начаться с обзора безопасности
из всех служащих и окружающей среды. Обучение помогать
служащие в идентификации предупредительных знаков насилия рабочего места
и какой шаги взять, чтобы сократить инциденты прежде
извержение является следующим. Основа к хорошему насилию рабочего места
программа предотвращения - политика и план иметь дело с
инциденты. К сожалению, некоторые компании заплатили немного нет
внимание к выполнению asecurity политики и планов
потому что, "Мы не имеем проблемы безопасности здесь".

2. Являются нами действительно безопасный...

Линда Локвуд, доктор философии, Столичный государственный Колледж Денвера
говорит, что насилие рабочего места - очевидно серьезная проблема
это должно быть лучше понято, чтобы предотвратить
возникновение. Его стоимость к нашему обществу измерена в терминах
доллары и человеческая жизнь. Например, это - второе
самая большая причина смерти в рабочем месте для мужчин и
сначала самая большая причина смерти для женщин (E. Гонсалес,
Сопоставление психологу насилия рабочего места прослеживает каждый день
причины, Новости Рокки Мунтэйна, октябрь 1999). Недавний
заголовки подчеркивают действительность, что насилие рабочего места
явление, которое затрагивает каждое учреждение и рабочее место,
и что преступник - microcosum нашего общества.

Однако, мы должны принять меры против потенциальных действий
насилие, делая кое-что; быть знающим, держа
участники ответственные и обеспечивающие услуги поддержки.
Контрольный список безопасности служащего и обзоры мнения
существенные инструменты, доступные для консультанта безопасности
помогите в процессе оценки и оценке. Они будут
скажите Вам, что огни в месте для стоянки автомобилей не работают,
то, что они чувствуют опасных клиентов посещения или пациентов одних
или что уменьшенный больничный персонал по уикэндам уезжает
безопасность больницы за исключением штата. Подготовка поможет к
минимизируйте рану и риск несчастий.

3. Что показывают исследования...

В дополнение к раздраженному служащему, который, является
самая большая угроза безопасности рабочему месту или мысленно
плохой рабочий, практика деловых отношений также потенциальна
вкладчики к враждебному рабочему месту. Наблюдатель, знающий a
раздраженный служащий не может позволить себе дисциплинировать его или ее
потому что, потеря могла бы иметь неблагоприятное, затрагивают на эффективности и
работа. Экологические изменения, чтобы улучшить безопасность
меры являются слишком дорогостоящими, и изменения не необходимы. В то время как
служащие - часто жертвы их рабочих мест, положений и
свяжитесь с публикой, напряжением работы и личными бедствиями
являются реальными факторами, которые увеличивают вероятность рабочего места
насилие. Теория насилия рабочего места и агрессии
является этим познавательная оценка "человека" ситуации
может создать более серьезные эмоциональные реакции и потенциально
агрессивные поведения в ситуациях, которые, возможно, не призывают
усиленные ответы". Другими словами, некоторые люди могут создать
"гора из отверстия мола", из-за пути они
нереалистично интерпретируйте их ситуацию.

4. Напряжение - реальный фактор...

Профили преступников предлагают, чтобы высоко подчеркните, что уровни
обычно опытный только до акта насилия говорит
Worthington J. Hurrell, в 1999 в наделенной правом статье: "Работа
напряжение, род, и Анализ насилия рабочего места нападения
события государственных служащих". Доктор Франк Гинасси, доктор философии,
и доцент психиатрии в Университете
Питсбургская Школа Медицины, сказал что начало войны
может навлечь чувства беспокойства по личной безопасности,
финансовая безопасность и безопасность любимых в вооруженных силах
обслуживание. Он подчеркнул, что было возможно, что многие будут
чувства опыта увеличенного напряжения и беспокойства. Я
полагайте, что агрессивное вмешательство и понимание безопасности
основа к запрету потенциально взрывчатого
ситуация.

5. Президент приезжает в спасение...

Оспаривание эффективности агрессивного Рабочего места
Программа Запрета Насилия была 1999 Федеральной Торговлей
Кредит Ярмарки Комиссии, Сообщая о мнении, которое запретило
использование предпринимателей внешних профессиональных исследователей в
случаи подозреваемого служащего не плохо ведут себя если то же самое
требования, используемые в исследованиях кредита были удовлетворены.
Это означало, что рабочий, подозреваемый в плохом поведении имел к
будьте уведомлен перед любым исследованием. Кроме того, Федеральная торговая комиссия
требуемый, что предприниматель обеспечивает полную копию
результаты исследования служащему подозреваемого, включая
названия и комментарии свидетелей.

Благодаря йоменским(сделанным добросовестно) усилиям КАК ЕСТЬ (Ассоциация
Безопасность Индустриальное Общество), американская Торговая палата,
SHRM (Общество Человеческого Управления Ресурса) и Соотечественника
Совет Исследования и Служб безопасности, президента
Буш подписал счет в закон 4 декабря 2003, повторно разрешающий
Справедливый Кредит, Сообщая о законе, который включает условие это
удаляет исследования плохого поведения рабочего места из уведомления
и требования раскрытия FCRA. Это переразрешение
вмешательство безопасности рабочего места пособий. КАК ЕСТЬ чиновники сказали
эти барьеры пропускались Конгрессом до члена палаты представителей(республиканской партии) Пита
Сессии (R-TX) чувствовали возможную угрозу, изложенную к
безопасность и безопасность служащих и потребителей Федеральной торговой комиссией
мнение. Сара Пирс, менеджер SHRM политики занятости,
сказанный, "интерпретация 1999 Федеральной торговой комиссии была проблематична потому что
это противоречило многочисленный другие законы, которые были определенно
скроенный, чтобы обратиться к рабочему месту. ""Из-за изменений,
предприниматели могут теперь нанять внешних экспертов, чтобы исследовать
инциденты рабочего места плохо ведут себя без опасения относительно ответственности",
сказанный Джош Улман, Директор, Трудовая Законная Политика для
Американская Торговая палата. Переразрешение восстанавливает
право предпринимателя поддерживать сейф и безопасное рабочее место
и страхует право подозреваемого на профессиональное, полный
и беспристрастное исследование.

6. Корпоративная Америка берет ответственность и
ответственность...

Предприниматели, которые берут ответственность и ответственность для
враждебное поведение его служащих - предприниматели, которые следуют
их Политика Безопасности, Планы и Программы. Просто дисциплинирование
преступник без полного знания фактов и
обстоятельства не показывают себя с лучшей стороны к неблагоприятному потенциалу
к морали, работе, производству, будущей компенсации
требования и безопасность. Это не в состоянии идентифицировать первопричину или
вносящее вклад поведение участников. Помните,
каждая катастрофа имеет случай предшественника перед
вызов действия. Знание Индикаторов Риска предупреждает весь из
подозрительные намерения. Когда есть ясное сообщение
требования все вовлеченное извлекут выгоду из раннего
предупреждение и сотрудничество. Корпоративная Америка может снова восстановить
потерянный торф. Быть в состоянии проводить надлежащее исследование,
примите корректирующие меры, поможет с восстановлением
процесс.